揭露招聘作业人员施行办法》和《关于做好2026年大学生村庄医师专项方案揭露招聘作业的告诉》(吉卫联发〔2026〕13号)等相关文件规则，延边州面向社会揭露招聘大学生村庄医师，现将有关事宜公告如下：

  2026年全州方案专项招聘大学生村庄医师16名。详细招聘岗位及人数详见《2026年延边州工作单位专项招聘大学生村庄医师岗位及资历条件一览表》(附件1)。

  拟参与招聘人员需填写《吉林省大学生村庄医师揭露招聘报名登记表》(见附件2)，《报名承诺书》(附件3)，带着自己身份证、普通高校结业证或我国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册存案表》原件及复印件，近期正面免冠二寸彩色照片4张等资料现场报名。除上述一致要求资料外，以普通高校应届结业生应征入伍服职责兵役的人员需带着退伍证，参与“西部自愿岗”等底层服务项目人员或契合其他有关方针规则按应届结业生同等对待人员需带着相关证明资料，大学结业后未参与作业直接承受规范化训练于2026年训练合格的需带着规培合格证，2024年和2025年结业且在择业期内未作业的普通高校结业生需求出示未参保证明。

  3.本次揭露招聘资历审阅查看贯穿招聘作业全过程,在任何环节发现考生不契合招聘资历条件或采纳不正当手段获取应聘资历的,均撤销聘任资历。报名属诚信报名,考生应对提交信息和资料的真实性担任,对歹意报名打乱报名次序或假造虚伪信息骗得报名资历的,经查实后,撤销考试或聘任资历并归入诚信记载,问题严峻的予以追查相关职责。

  (2)书面考试成果确认。书面考试成果不设及格分数线分。书面考试完毕后，书面考试成果从高分到低分，按招聘岗位方案数1:3的份额顺次确认面试人选(实践人数达不到1:3份额的，按实践人数确认;书面考试成果在1:3份额范围内，有多人成果相同的，同时进入面试)。书面考试成果为零的，不列入面试人选。书面考试成果不作为总成果核算权重，考生成果以终究面试成果为准。

  (3)书面考试加分方针。根据《吉林省人民政府关于逐渐加强和改善征兵作业的定见》《关于促进新时代退伍军人作业创业作业的施行主张》等相关文件精力，对契合在我省参军入伍并执役期满、退呈现役，且契合报考条件的自主作业退役大学生战士考生，经审阅通往后，对契合加分条件的，在书面考试初始成果的基础上施行加分方针，其间一般自主作业退役大学生战士加5分，荣立三等功的加7分，荣立二等功的加9分，荣立一等功的加11分。屡次建功的按建功最高等次加分，其他建功次数不累计加分。加分后书面考试成果超越100分的按100分核算。方针加分审阅时刻、地址及带着审阅资料由各县(市)卫生健康行政部门另行告诉。

  面试完毕后,在面试成果到达合格线以上的考生中,依照招聘方案1:1份额从总成果高分到低分顺次确认参与体检人选。各县(市)参照《关于修订公务员选用体检通用规范(试行)及公务员选用体检操作手册(试行)的告诉》(人社部发〔2016〕140号)规则安排体检，体检作业由各县(市)卫生健康行政部门、人社局等有关部门一起安排施行。体检在各县(市)指定的医院一致安排进行,费用由考生自理。对初次体检反常人员根据体检项目的特色，只进行一次复检，体检成果均以复检定论为准，考生自行体检的成果不作为招聘体检定论根据。

  体检、调查有一项不合格的,撤销拟聘任人选资历,并在同一招聘岗位面试成果到达合格线以上的考生中,从总成果高分到低分顺次递补体检、调查人选。递补后仍发生的空岗，采纳县域内调剂方法从总成果高分到低分顺次递补。考生在体检、调查过程中招摇撞骗,隐秘重要病史或违法违纪等状况导致体检、调查成果不实的,撤销拟聘任人选资历。

  体检、调查均合格的考生确认为拟聘任人选,在延边州人力资源和社会保障局官网(公示(公示期为7个作业日)。公示期间或完毕后，不管何种原因撤销聘任资历的，均不再进行递补。公示期间或完毕后，对公示反映有严峻问题并查有实据，不契合聘任条件的，撤销其拟聘人选资历;对反映有严峻问题但一时难以查实的，待查实并做出定论后决议是不是聘任;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核对不影响聘任的按程序处理相关手续。

  拟聘人员按程序存案后，由城镇卫生院与受聘人员签定聘任合同，经过合同约好最低服务期限，清晰派至详细村卫生室服务。归入工作编制的大学生村庄医师应当在村卫生室持续服务不低于6年(不含参与规范化训练时刻)，如呈现违约状况，则按规则免除聘任合同、停止人事关系。归入工作编制的大学生村庄医师应当在入职后3年内获得执业(助理)医师资历，如未能如期获得相应资历，则按规则免除聘任合同、停止人事关系。